La formation, un atout pour la performance de l'AFNIC et de ses collaborateurs
L'AFNIC considère la formation comme un axe fort de sa politique de gestion des ressources humaines.
- Elle consacre chaque année plus de 3% de sa masse salariale au financement d’actions de formation professionnelle continue.
L'AFNIC met en oeuvre une politique ambitieuse de formation en lien avec sa stratégie, l'évolution des services de nom de domaine et des technologies. Cette politique a également pour objectif de développer les compétences des collaborateurs de l'AFNIC et de favoriser leur employabilité.
Formation tout au long de la carrière
Chaque collaborateur de l'AFNIC bénéficie d'un accompagnement personnalisé lui permettant de faire évoluer ses compétences en fonction de ses missions et de ses objectifs professionnels. L'AFNIC a mis en oeuvre une offre de formation diversifiée tant dans ses contenus (informatique, gestion, commercial, management, bureautique, linguistique, développement personnel, sécurité) que dans la forme (cycles courts classiques, certifiant ou diplômant, période de professionnalisation, bilan de compétence).
Une forte dynamique d'échange de compétences
En parallèle, l’AFNIC encourage l’acquisition et la diffusion de compétences nouvelles en organisant plusieurs sessions de formation/information internes par an, qui viennent s’ajouter aux possibilités de participation à des séminaires ou colloques nationaux ou internationaux au contact d’experts de l'internet.
La formation pour découvrir les métiers
L'AFNIC favorise la formation en alternance, et facilite la découverte de ses métiers, par le biais de stages conventionnés (écoles d'ingénieurs), de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage.
Ce nom de domaine
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Serveur récursif
L'un des trois rôles particuliers affectés à un serveur DNS
Un serveur DNS récursif a pour mission d'explorer de façon récursive la hiérarchie des serveurs DNS lorsqu'il ne parvient pas à trouver le serveur DNS primaire faisant autorité pour le nom de domaine recherché.
